육아휴직을 고민할 때 가장 현실적인 질문은 “쉬는 동안 월급이 얼마나 줄어들까?”입니다. 2026년 육아휴직급여는 휴직 개월 수와 통상임금, 6+6 특례 또는 한부모 여부에 따라 달라집니다.
일반 육아휴직급여는 얼마일까?
| 기간 | 지급기준 |
|---|---|
| 1~3개월 | 통상임금 100%, 월 상한 250만원 |
| 4~6개월 | 통상임금 100%, 월 상한 200만원 |
| 7개월 이후 | 통상임금 80%, 월 상한 160만원 |
육아휴직은 최대 1년 6개월일까?
법에서 정한 추가 요건을 충족하는 경우 육아휴직 기간은 최대 1년 6개월까지 사용할 수 있습니다. 모든 근로자에게 자동으로 18개월이 적용된다고 생각하면 안 되고 본인의 사용요건을 확인해야 합니다.
부부가 같이 쓰면 6+6도 확인하세요
생후 18개월 이내 자녀를 위해 부모가 모두 육아휴직을 사용하면 첫 6개월에 특례가 적용될 수 있습니다. 월 상한은 사용 개월에 따라 250만원에서 최대 450만원까지 올라갑니다.
한부모 근로자는?
한부모 육아휴직은 첫 3개월 통상임금 100%, 월 상한 300만원의 별도 기준이 적용될 수 있습니다.
출산 전이라면 출산전후휴가부터 확인하세요
육아휴직과 출산전후휴가는 별개의 제도입니다. 출산을 앞두고 있다면 휴가 일수와 급여 신청 순서를 먼저 확인하세요.
https://pick.towncaptain.com/maternity-leave-benefit/
2026년 고용24 공식 안내를 기준으로 작성했습니다. 실제 지급액은 통상임금과 휴직기간·특례 적용 여부 등에 따라 달라집니다.
